URGENSI ANALISIS JABATAN DAN DESAIN PEKERJAAN
DOI:
https://doi.org/10.61796/acjoure.v1i1.1Keywords:
Job analysis, Job design, Human resource managementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya analisis jabatan dan desain pekerjaan dalam perencanaan manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review (SLR), yaitu peneliti melakukan review dan identifikasi jurnal-jurnal sesuai dengan prosedur yang ada. Metode pengumpulan artikel jurnal ini bersumber dari Google Scholar, Garba Rujukan Digital (GARUDA), dan Publish or Perish. Pengumpulan data artikel memakai metode Population, Intervention, Comparison, and Outcome (PICO). Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa analisis jabatan dan desain pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perencanaan sumber daya manusia. Analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompetensi organisasi. Kemudian analisis jabatan juga berperan penting dalam penentuan isi dari jabatan yang terdiri dari tugas yang akan dikerjakan, tanggung jawab, keterkaitan antara jabatan satu dengan yang lain, dan syarat yang harus dipenuhi. Selain itu analisis jabatan diperlukan untuk memahami spesifikasi jabatan, deskripsi kerja, lama waktu kerja, dan gaji karyawan. Dengan pelaksanaan analisis jabatan yang sesuai maka akan menjadi basis data ketika melaksanakan perencanaan karyawan baik sekarang maupun masa yang akan datang. Desain pekerjaan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work engagement karyawan, kualitas sumber daya manusia, keberlangsungan suatu industry, juga memberikan kontribusi secara langsung terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB)
References
S. Komalasari, S. Maisarah, and N. Urrahmah, “Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia,” Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), vol. 8, no. 1, pp. 91–101, Apr. 2022, doi: 10.24967/jmb.v8i1.1620.
S. Sugijono, “Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia,” Orbith, vol. 12, no. 1, 2016.
N. Fiernaningsih, P. Herijanto, and M. Hadi, “Pengaruh analisis jabatan, rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan tetap non PNS,” Jurnal Administrasi dan Bisnis, vol. 12, no. 1, pp. 75–85, 2018.
S. Tanumihardjo, A. Hakim, and I. Noor, “Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang),” 2013.
Y. Arafat and T. Darmawati, “Implementasi analisis jabatan pada aktivitas manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai (Studi kasus Percetakan Timi bersaudara).”
A. Indriyanti, “Pengaruh desain pekerjaan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan, pemuda, dan olahraga kabupaten Mamuju,” Prima Ekonomika, vol. 11, no. 1, pp. 56–75, 2020.
F. Semaun, “Analisis jabatan,” FOKUS : Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, vol. 17, no. 1, Jun. 2019, doi: 10.51826/fokus.v17i1.268.
S. Dewi, “Analisis jabatan penjaga sekolah dasar negeri,” Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan, vol. 2, no. 2, pp. 115–121, Mar. 2018, doi: 10.17977/um025v2i22018p115.
E. Kurniawati, “Perencanaan sumber daya manusia pada PT ABC,” JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), vol. 7, no. 2, Jun. 2022, doi: 10.32503/jmk.v7i2.2513.
S. Samsuni, “Manajemen sumber daya manusia,” Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, vol. 17, no. 1, pp. 113–124, Mar. 2017, doi: 10.47732/alfalahjikk.v17i1.19.
M. Minabari, “Desain dan analisis pekerjaan dalam manajemen personalia,” Paedagogia: Jurnal Pendidikan, vol. 7, no. 2, pp. 133–144, Nov. 2019, doi: 10.24239/pdg.vol7.iss2.24.
M. Tamimi, B. E. Soetjipto, S. Sopiah, and D. T. Kurniawan, “Budaya organisasi dan kinerja karyawan: a systematic literature review,” Husnayain Business Review, vol. 2, no. 2, pp. 11–21, Sep. 2022, doi: 10.54099/hbr.v2i2.100.
N. L. A. Sulistyawati and W. Wirastuti, “Pengaruh desain pekerjaan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) karya perdana desa Suli Indah kecamatan Balinggi,” Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), vol. 8, no. 1, pp. 48–55, 2022.
A. Wahdati, F. Octaviani, and S. Komalasari, “Pentingnya analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi organisasi,” Jurnal Ecoment Global, vol. 7, no. 2, Aug. 2022, doi: 10.35908/jeg.v7i2.2095.
R. Aryandi, S. Agung, and E. Kuraesin, “Pengaruh desain pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada BPBD Pemda Kab. Bogor,” Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 4, no. 1, pp. 84–91, 2021.
R. S. Amalia and C. Hadi, “Peran desain pekerjaan dan karir bagi karyawan generasi milenial,” FENOMENA, vol. 28, no. 1, Jul. 2019, doi: 10.30996/fn.v28i1.2421.
S. Supardi, A. Hadidu, and M. I. F. Ilyas, “Desain pekerjaan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada PT Anugerah Busana Indah,” MACAKKA Journal, vol. 1, no. 4, pp. 253–262, 2020.
A. T. Hendrawan and L. K. Riyadi, “Desain pekerjaan pada industri sepatu magetan dengan metode most dan simulasi manufaktur,” KAIZEN : Management Systems & Industrial Engineering Journal, vol. 1, no. 1, p. 21, Jun. 2018, doi: 10.25273/kaizen.v1i1.2571.
A. Ambarwati, “Hubungan karakteristik individu, budaya organisasi, dan organization citizenship behavior dengan kinerja organisasi,” JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION, vol. 3, no. 1, pp. 111–118, May 2019, doi: 10.30871/jaba.v3i1.1289.
E. Yulyanti and E. N. SAP, “Pengaruh analisis jabatan dan desain pekerjaan terhadap perencanaan SDM pada PT. Ultra Jaya and Trading Company, TBK,” Almana, vol. 2, no. 1, pp. 24–34, 2018.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
